“好像上辈子欠了旭化成”——专访晴凌

文/晏胥

听着带着南方味道的普通话，很难想像，眼前这名女性生长在新疆，读书在东北，打拼在浙江，她评价自己是一个适应能力非常强的人。说起和旭化成的缘分，她直言“好像上辈子欠了它”。她崇尚水，希望能够像水一样，游刃有余于各种环境，她的秘诀是保持心灵的平静和自由。

她叫晴凌，是旭化成医疗器械（杭州）有限公司总务部部长。

问：能否介绍一下个人的履历？

晴凌：我毕业于大连外国语大学，主修日文。96年一毕业，就进入了旭化成纺织，并在那里认识现在的丈夫。那时候的旭化成还比较保守，情侣不能在同一公司。所以，98年我选择离开旭化成，去了另外一家日资企业。但实际上，和旭化成的缘分一直在，2002年旭化成氨纶建立，虽然没有正式入社，因为我擅长跟政府部门打交道，于是受到老上司的邀请，一直在帮忙筹建。2003年，旭化成医疗建立，我也作为元老之一，积极参与筹建。直到2004年，才再一次重新加入旭化成。2005年，旭化成医疗器械（杭州）有限公司正式商业生产， 2006年进行二期工程，此后建立上海、北京分公司等，目前担任总务部长，负责总务、财务、人事、环境安全等行政工作。我的职业生涯象是伴随着旭化成在中国的发展。一直围绕着旭化成，好像上辈子欠了它似的。

问：旭化成哪些地方吸引着你？

晴凌：我一毕业进入旭化成，没有在别的地方上过班，第一次接触一个公司，好感一直都在，当初离开旭化成，也并非是有什么不舒服的原因。这种情况下，有一种依恋，也有一种遗憾。

问：现在所负责的工作有哪些特点？

晴凌：我们的公司负责医疗器械，听上去蛮高科技，但实际上很多工作还是属于简单、重复、无刺激的，因此员工的选择和录用以女性为主，生产线上90%都是女性员工，全公司80%是女性。这就决定了我所负责的行政工作，和男性为主的公司有很大的不同。

这些女孩子，平均年龄在18岁左右，大多数来到工厂时，还是技工学校二年级的学生，我的角色很多时候，更像一个学校的班主任。首先，在生活方面，公司尽可能让条件变好，住宿是免费的，水电费在一定标准之内是免费的，每一层都有活动室，提供棋类、运动器械等休闲娱乐设施；还有图书角等。另外，善于协调女孩子之间一些鸡毛蒜皮的小纠纷，这些问题如果不得到妥善的处理，最终会影响生产。

问：你工作范畴之内，难度最大的是什么？

晴凌：我觉得工作中产生的最大的困惑，来源于中日文化的差异，这好像是横亘在中间的一座山，有时候，你以为攀爬过去了，但随时又会出现新的问题。这不能归于谁对谁错，只是国家不一样，思维方式和意识形态都不一样所导致。

比如说，同样一个问题，你与本国的人交流，可能直奔目标而去，但是如果你要给你的日本上司汇报，也许要花费更多的时间和唇舌，你需要把事情发生的背景，所涉及的中国的国情和法规介绍一遍。比如说计划生育的问题，这是中国一项基本国策，女子未婚先孕原则上是违反法规的，也许会对其所在单位进行处罚。但这对于日本人来说，就非常的不理解。

我个人而言，因为当初所学的专业是日语，出了语言的学习，也会接触日本的经济、文化、社会各个方面，所以，通过慢慢的学习，接触和磨合，能够尽量把摩擦减少。

问：作为女性，身在职场，如何平衡家庭和事业？

晴凌：我觉得两者并没有冲突，任何事情都要讲究分寸。人活着，就是在扮演不同的角色，在家庭中，我是别人的女儿、别人的妻子、别人的儿媳、别人的母亲；在公司里，我是某人的下属、某人的上司、某人的同事，不同的角色，就有不同的要求，就好比舞台上，主角有主角的台词，配角有配角的台词，有的群众演员没有台词，这都是一个道理。

问：所以说，你是一个适应能力特别强的人？

晴凌：是的。我个人非常崇尚水，不论是细小的缝儿，还是宽阔的大海，都能够自由的通过。当你不能改变别人和环境，就改变自己。但改变自己并不意味着放弃底线，一味的迎合，二是根据不同的场景，面对不同的人，不断调整自己。在这一过程中，要保持心灵绝对的平静和自由。